ACOUSTICE

Définition synthétique

Les Open badges sont des enregistrements numériques qui ont pour fonction première de reconnaître :

  • des apprentissages
  • des savoir-faire
  • des aptitudes
  • des participations
  • des contributions
  • des rôles
  • des engagements
  • et de nombreuses choses encore


D’un point de vue technique, un Open Badge est une image numérique dans laquelle sont enregistrées un certain nombre d’informations, ou métadonnées, dont les principales sont :

  • l’identité du récepteur du badge ;
  • celle de l’émetteur du badge ;
  • les critères d’attribution du badge ;
  • les preuves justifiant de son attribution.
Ainsi, pour reconnaître la compétence (ou l’action ou le rôle ) d’une personne, on inscrit dans l’image l’identité de l’entité qui reconnaît la compétence, celle dont la compétence est reconnue et bien sûr la description de la compétence et les preuves qui ont permis de la reconnaître. Au-delà de la compétence, le même mécanisme peut être utilisé pour reconnaître les réalisations, engagements, projets ou valeurs d’une personne comme d’un groupe.

badge




Les autres fonctions des Open badges


  • Endosser/Approuver (des personnes, des badges)
  • Valoriser (au sens étymologique: faire ressortir la valeur du récepteur du badge)
  • Identifier
    • Attester (d’une participation, réalisation, contribution, compétence, etc.)
    • Valider (des parcours, des expériences…)
    • Créditer (la création de quelque chose , la participation)
    • Accréditer (rendre digne de confiance)
    • Certifier (des compétences)
  • Rendre visible (pour être exploité/valorisé par des services en ligne ou des personnes)
  • Communiquer (sur ce que reconnaît le badge)
  • Relier (personnes, idées, connaissances, valeurs, etc.)
  • Archiver (apprentissages, expériences, connaissances)
  • Rendre compte de la motivation intrinsèque d’une personne



Nos buts avec les Open badges

Nous proposons des Open badges au sein du dispositif pour atteindre les buts suivants : 

Pour les enseignant.es/formateur.trices :

  • Attester des compétences acquises
  • Identifier les compétences à acquérir, celles de leurs pairs, les pratiques, les expérimentations ou projets existants
  • Faciliter la création de communautés de pratique
  • Attester et valoriser leurs apprentissages, expériences, rôles... dans une démarche de développement professionnel continu

Pour le dispositif acoustice :

  • Créer et rendre visible la communauté acoustice dans son ensemble et les communautés de pratique
  • Identifier et rendre visibles les acteurs, leurs projets et leurs compétences
  • Rendre plus lisible l’offre de formation
  • Disposer d’outils pour un observatoire des usages


A noter que nous ne visons pas la certification de vos compétences, mais plutôt d'attester et de rendre visibles vos apprentissages, rôles, achèvement et participations. Ceci se fait uniquement sur le volontariat. En effet, nous ne pouvons pas vous badger contre votre gré.




Quels types de badges ?



Pour l'instant nous avons créé des catégories de badges qui vous permettent par exemple :
  • d'attester que vous avez achevé une formation ou participé à une conférence, un atelier ou un webinaire
  • de valoriser le fait que vous avez effectué un retour d'expérience
  • de vous identifier au sein du dispositif, animateur, facilitatrice, référent.e...
  • de rendre visibles vos savoir-faire...

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre cahier des charges ici : lien

Vous êtes intrigués de savoir comment ça fonctionne ? Vous souhaitez obtenir un premier Open badge ? Avancez au chapitre suivant de cette présentation et demandez votre badge d'acousticien.ne !